作 者: 厦门国正税务师事务所 杨晓晖
税务代理作为朝阳产业，经过十几年的蓬勃发展，目前在我国已初具规模并发挥着越来越重要的作用。它一方面分担了税务机关的部分工作，减轻了税务机关的压力，降低了征税成本；另一方面，它向纳税人宣传税收政策，让纳税人及时了解税收政策，准确缴纳税款，为我国的税务事业做出重大的贡献。但我们应该看到，加入WTO后，税务代理全面放开，“洋代理”将涌入中国，和我国的税务代理人员争饭吃，虽然我国的税务代理市场容量很大，但税务代理所要求的高素质复合型人才非常的紧缺，如何提高我国的税代理人员的素质呢，后续教育就显得很重要了。
我们欣喜地看到今年10月15日，中注协三届二次常务理事会审议通过了《注册税务师后续教育管理办法》，该办法首次提出了税务师后续教育将建立中国注册税务师协会、地方协会和税务师事务所的三个层次的培训制度，各级分别负有不同的职责。笔者认为，在后续教育中，中国注册税务师协会、地方协会、税务师事务所三者的作用都很重要。
笔者对这点深有体会，2002年成为执业注册税务师后，单位领导一直非常重视注册税务师的后续教育培训，每年除了本地的培训外，还经常有到外地的培训机会。不仅让我有机会学到很多的专业知识，而且开阔了眼界，结交了来自祖国各地的同行，受益非浅。
笔者认为，在中国注册税务师、地方协会、税务师事务所三者中，税务代理人员所在的单位----税务师事务所的作用尤其重要。在这一方面，很多大型外资企业的经验值得我们借鉴。在外资企业，每个星期一般有二次，甚至三次的培训活动，员工对培训已经养成了一种习惯。他们的培训内容相当广泛，涉及方方面面，形式也多种多样，不仅仅只是主管在讲解工作，还有员工上台讲工作体会或者每个人确定一主题讲出来与大家分享。大家在不断的培训中增加了知识，也在培训中不断提高了团队合作精神。这也是很多员工选择外企的主要原因：通过培训提高自身的素质。 税务代理需要高素质的人才，税收政策时该在变化，如果我们能借鉴外企的经验，税务师事务所将培训强制化，地方税协、中国注册税务师协会将培训制度化，那么我们一定能打照一支高水平的税务代理队伍。
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